Direito Trabalhista

Atuamos na defesa dos direitos dos trabalhadores em diversas situações decorrentes da relação de emprego, especialmente em casos envolvendo:

• Rescisão indireta do contrato de trabalho
• Verbas e diferenças rescisórias
• Horas extras e banco de horas
• Intervalos intrajornada e interjornadas
• Trabalho em domingos e feriados
• Adicional de insalubridade
• Adicional de periculosidade
• Adicional noturno
• Diferenças de salário e salários não pagos
• 13º salário, férias e demais direitos trabalhistas
• FGTS e diferenças de depósitos
• Multas decorrentes do atraso no pagamento das verbas rescisórias
• Seguro-desemprego e indenização correspondente
• Reconhecimento de vínculo de emprego
• Registro e correção da CTPS
• Trabalho sem registro e informalidade
• Equiparação salarial
• Desvio e acúmulo de funções
• Assédio moral no ambiente de trabalho
• Assédio sexual no ambiente de trabalho
• Indenização por danos morais
• Acidentes de trabalho
• Doenças ocupacionais e doenças do trabalho
• Estabilidade decorrente de acidente ou doença ocupacional
• Estabilidade de gestantes, acidentados e outros
• Reintegração no emprego
• Indenizações por danos materiais, morais e estéticos
• Responsabilidade do empregador por acidentes e doenças relacionadas ao trabalho
• Direitos de trabalhadores terceirizados
• Reconhecimento de responsabilidade de empresas tomadoras de serviços
• Direitos relacionados ao trabalho em condições insalubres ou perigosas
• Diferenças decorrentes de alteração contratual prejudicial ao trabalhador
• Nulidade de descontos indevidos no salário
• Participação nos lucros e resultados e outras parcelas previstas em normas coletivas
• Direitos previstos em convenções e acordos coletivos de trabalho
• Rescisões e direitos de trabalhadores em contratos por prazo determinado
• Direitos decorrentes de contratos de experiência
• Direitos de trabalhadores afastados pelo INSS
• Reintegração e indenização decorrentes de dispensa discriminatória
• Indenizações decorrentes de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho

Cada situação é analisada de forma individual, considerando as condições efetivamente vivenciadas pelo trabalhador e as provas disponíveis.